Vous êtes expérimenté.e dans un domaine, ou vous souhaitez simplement partager votre expérience et transmettre des conseils. Mais, vous vous questionnez sur votre posture en tant que mentor ? 🧐 

Dans cette ‘MentoringTools’, nous vous apporterons un éclairage sur ce qu‘est la posture de Mentor ! 💡

👀 Coach vs Mentor
Une distinction significative

Il est essentiel de distinguer la posture de mentor avec un celle d’un coach. En effet, les deux postures peuvent sembler similaires, mais celles-ci sont significativement différentes. Commençons dans un premier temps à identifier ce qu’est un coach. Un coach accompagne des individus dans le développement de leurs potentiels, ainsi que leurs savoirs-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. 

Quand à la posture de mentor, celle-ci doit permettre de favoriser la construction de la relation de mentorat sur une démarche collaborative, reposant essentiellement sur l’échange, le partage de vision, ainsi que la transmission de conseils et d’expérience. Le mentor doit ainsi être une véritable oreille et une épaule pour le mentee.

🔑 Des clés pour façonner sa posture de mentor
Accompagner un mentee en adoptant une posture

Voici quelques conseils à garder en tête pour construire et développer sa posture de mentor : 

• Faire de l’écoute active une priorité.
• Se mettre à la place de l’autre pour mieux le comprendre, l’empathie est une qualité essentielle.
• Prendre du recul, sur soi, vis-à-vis de l’autre, afin de pouvoir être réajuster sa posture si nécessaire.
• Ouvrir le champ des possibles en permettant au mentee d‘être l’acteur de sa réussite.
• Partager un témoignage authentique de soi-même, partager ses échecs et ses réussites afin de permettre d’aider le mentee à développer sa confiance en soi.
  
  
  

💡 Quelques points d’attention

Il est important en tant que mentor de trouver un équilibre entre les attentes du mentee et la réalité. Il est central de ne pas se positionner en tant que sauveur du mentee, mais plutot en tant qu’éclaireur. 

Dans la même perspective, lors de la relation de mentorat, il est impératif que le mentee soit l’acteur de son avenir, ainsi il faudra veiller à guider et épauler le mentee afin que celui-ci se sente autonome dans ce qu’il entreprend, et de ne pas faire les choses et prendre les décisions à sa place. 

Nous vous conseillons de prendre le temps et de ne pas aller trop vite, cela favorisera la construction qualitative de la relation de Mentorat. 

En tant que mentor, il est important d’être à l’écoute de l’autre, mais pour cela, il est indispensable d’être d’abord à l’écoute de soi. Nous vous conseillons de co-construire un cadre avec votre mentee dès le début de votre relation, afin de fixer ensemble les limites respectives et de définir la distance nécessaire au sein de votre relation de mentorat.

Voici un petit tour sur la posture du mentor, nous espérons que celui-ci vous permettra de vous accompagner dans votre mentoring ! 💡

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